株式会社八杉商店 | 工材・資材等の営業(正社員)の転職・求人情報

工材・資材等の営業

【広島県福山市】【営業】【月給17万円~】【未経験者歓迎】
産業用資材の総合商社としての地位を確立する一方で、近年各種建設工事を手掛けている<株式会社八杉商店>にて<営業>を募集します

30,000円
採用祝い金がもらえます

当社は、福山・備後を中心として永い間、お客様に貢献する会社であることを目的とした産業用資材の総合商社です。主力商品である鋼材全般の取り扱いをはじめとし、建築工事関連資材、土木関連資材等広く商品を取り揃えてお客様のニーズにお応えしています。
 
 素材から新商品にいたるまでをキャッチフレーズに、鋼材・機械・工具から新製品、そして素材加工はもとより建築工事の施工を手掛けることで、お客様の問題解決へのベストパートナーを目指しています。

 今回募集するのは、施工管理全般を任せられる総合技術職です。取引先には地公体をはじめとし地元建設業者や機械メーカー等があり小規模ながら多種多様な工事案件のニーズがあります。これに応える人材を採用して体制作りをしたいと考えています。

企業は社会に必要とされているからこそ存在価値があります。弊社も社会に貢献すること、お客様に必要とされることを企業理念としています。
企業は人なりのもと、人材の教育、育成に注力しています。各種施工管理資格の取得をはじめとして、社外研修への参加等キャリア形成に取り組んでいます。

30,000円
採用祝い金がもらえます
募集要項
会社名 株式会社八杉商店
募集職種 工材・資材等の営業
募集背景 今後の組織強化にむけての増員
仕事内容 自社商品の提案・販売営業を担当していただきます。

【具体的には・・】
◎工材、資材、工務器具の営業(企業訪問にてヒアリング・提案)
◎見積書作成

商談対象:機械メーカー、建設業等
入社直後は、顧客、商品を覚えていただくため、ルート配送業務からスタートします。その後、先輩社員が商品知識など丁寧に指導します。業務に慣れてきたら、価格交渉や納期交渉などの折衝をお任せします。
対象となる方 30歳以下(キャリア形成の為)

【必須】
普通自動車運転免許(AT限定不可)

【求める人物像】
前向き・真面目に仕事に取り組むことが出来る方
未経験でもやる気のある方
雇用形態 正社員
勤務地 広島県福山市曙町6丁目16番10号
※転勤なし
勤務時間 08:00~17:00
休憩75分(12:00~13:00、15:00~15:15)
残業時間 月平均残業時間:10時間
給与 基本給:170,000円~
月給:190,000円~
※試用期間:3ヶ月(雇用条件変更なし)
給与例 モデル年収
30歳 400万円
35歳 500万円
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)※会社業績による
諸手当 固定残業手当:時間外労働の有無に関わらず16時間分の時間外手当として20,000円支給。16時間を超える時間外労働分の割増賃金については、追加で支給。
通勤手当(会社規定による)
住宅手当(10,000円まで)※対象条件あり
皆勤手当(5,000円)
家族手当
資格手当
待遇・福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
退職金
マイカー通勤可
休日・休暇 週休2日制(日・祝・隔週土曜) ※会社カレンダーによる
有給休暇
夏季休暇
年末年始
教育体制 資格取得講座や外部専門研修の受講等
応募方法 まずは「応募する」ボタンを押し、応募フォームに必要事項を入力のうえご応募ください。当社で確認でき次第、折り返しのご連絡を差し上げます。

なお、ご応募の際に求人に関するご質問がある場合や、当社への連絡事項(連絡がつきやすい時間帯など)がある場合は、応募フォーム内の「企業へのヒトコトPR」欄に入力していただけますのでご利用ください。どうぞよろしくお願いいたします。
選考プロセス 【1】応募フォームからご応募ください。
 ↓
【2】弊社より今後の選考について、ご連絡いたします。
 ↓
【3】応募書類をご提出ください
 ↓
【4】書類到着後7日程度で面接日についてご連絡いたします。
 ↓
【5】選考
 ↓
【6】内定
と進める予定です。
職場の雰囲気 競走部によるマラソン大会参加や社員旅行等親睦を深める行事があり一体感を持って仕事に取り組める職場です。
企業情報
会社名 株式会社八杉商店
設立 1949年12月14日
代表者 代表取締役 八杉 陽一郎
資本金 2,000万円
会社HP http://www.yasugi.co.jp/
事業内容 産業用資材卸売業、工事業
所在地 〒721-0952
広島県福山市曙町6丁目16番10号

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  • 正社員
  • ・高卒以上
  • 各店舗の運営・管理・企画などをお願いします。 【入社後は】 店舗に配属後、先輩社員の下につき実際に現場での仕事を覚えてください。 その後、現場での経験を積み、仕事の大きな流れを覚えていってください。 2年目以降からは接客以外にも、 売上推移の一部管理やスタッフへの教育などもお任せします。 【最終的な目標は】 『店長』又は『料理長』として店舗を任される人材へと成長して下さい。 会社としても全面的にバックアップいたします。現場での経験を活かし、 《集客の企画立案》《人材教育・コミュニケーション》など主体的に発揮し、 店舗を運営して頂くことを期待しています。
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