株式会社 サルート(グループホームとまと だんばら) | 介護(正社員)の転職・求人情報

介護

【広島市南区】【介護】【月給13.08万円~】【未経験歓迎】
地域の皆様に「とまと」があってよかったと言っていただける施設運営を目指してまいります。私たちと一緒に、介護事業に情熱を持って取り組んでいきましょう!

15,000円
採用祝い金がもらえます

広島市域で、グループホーム5施設、デイサービスセンター3施設、小規模多機能ホーム1施設、居宅介護支援事業所1事業所を運営する「株式会社サルート」。設立以来、13年にわたり、高齢者の介護事業一筋に歩んでまいりました。この間、認知症高齢者の介護支援の在り方や要介護高齢者を抱えるご家族の支援の仕方、医療機関との協力関係の構築や施設運営のノウハウなど、多岐にわたる分野について学んでまいりました。

モットーは、「高齢者が尊厳を保ちながら、健康で生きがいのある生活が送れるように、笑顔と思いやりの心で奉仕すること」「地域社会の一員として、開かれた施設運営と創意・工夫をしながら支え合う地域福祉に貢献すること」です。

今回募集するのは、介護に携わっていただく方です。求めるのは、人と接するのが好きで、笑顔で接することができる方です。

施設が新築のうえ、立地条件も良好。今後、要介護高齢者がますます増加することが予想されることから、将来の発展が大いに期待できます。名称の「とまと」は、社長の両親が最初の施設を建設した安佐南区の土地で、長年とまとの栽培を行って来たことに由来するものです。「利用者様に親しみを持っていただきたい」との願いとともに、「とまとがあって良かったと言っていただける介護サービスを提供していきたい」との思いが込められています。

15,000円
採用祝い金がもらえます
募集要項
会社名 株式会社 サルート(グループホームとまと だんばら)
募集職種 介護
募集背景 増員
仕事内容 認知症高齢者の介護を行います。
【具体的には】
・食事・入浴・排泄の介助
・外出などの付添い
・調理・洗濯・掃除などの家事援助
対象となる方 ①介護福祉士、介護職員実務者研修
②介護職員初任者研修、ヘルパー2級
いずれかの資格を取得・受講されている方

専門学校卒以上
雇用形態 正社員
勤務地 広島県広島市南区段原山崎2丁目9-18
勤務時間 変形(1カ月単位)
①7:00~16:00
②9:00~18:00
③11:00~20:00
(①~③は休憩60分)
④16:00~翌10:00(休憩120分)
時間外なし
給与 ①の資格取得者基本給:131,000円~210,000円
②の資格取得者基本給:170,000円~220,000円
①・②ともに(月額換算・月平均労働日数21,3日)
特殊業務手当:0~10,000円
夜勤手当:4,000円/回
扶養(配偶者)手当:10,000円
    (子)手当:6,000円
住宅(通勤手当のどちらか一方):15,000円
昇給 あり 1,800円~3,300円/月(ベースアップ込みの前年度実績)
賞与 あり 年2回/計2,5カ月分(前年度実績)
待遇・福利厚生 通勤手当:実費(30,000円まで/月)
マイカー通勤可(駐車場代自己負担3,000円)
社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
退職金共済
休日・休暇 4週8休体制(シフト制)
入社6カ月経過後の年次有給休暇日数10日
応募方法 まずは「応募する」ボタンを押し、応募フォームに必要事項を入力のうえご応募ください。当社で確認でき次第、折り返しのご連絡を差し上げます。

なお、ご応募の際に求人に関するご質問がある場合や、当社への連絡事項(連絡がつきやすい時間帯など)がある場合は、応募フォーム内の「企業へのヒトコトPR」欄に入力していただけますのでご利用ください。どうぞよろしくお願いいたします。
選考プロセス 【1】応募フォームからご応募ください。
 ↓
【2】弊社より今後の選考について、ご連絡いたします。
 ↓
【3】応募書類をご提出ください
 ↓
【4】書類到着後7日程度で面接日についてご連絡いたします。
 ↓
【5】選考
 ↓
【6】内定
と進める予定です。
職場の雰囲気 スタッフ全員が協力して介護業務を遂行。分からないことは教え合うなど、アットホームな雰囲気です。
企業情報
会社名 株式会社サルート
設立 2003年2月
代表者 代表取締役 寺本 冨光男
資本金 1,000万円
会社HP http://www.salute.co.jp/
従業員数 136名
事業内容 グループホーム、デイサービス、小規模多機能ホーム等の運営
所在地 〒731-0142
広島県広島市安佐南区高取南一丁目26-21

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  • 各店舗の運営・管理・企画などをお願いします。 【入社後は】 店舗に配属後、先輩社員の下につき実際に現場での仕事を覚えてください。 その後、現場での経験を積み、仕事の大きな流れを覚えていってください。 2年目以降からは接客以外にも、 売上推移の一部管理やスタッフへの教育などもお任せします。 【最終的な目標は】 『店長』又は『料理長』として店舗を任される人材へと成長して下さい。 会社としても全面的にバックアップいたします。現場での経験を活かし、 《集客の企画立案》《人材教育・コミュニケーション》など主体的に発揮し、 店舗を運営して頂くことを期待しています。
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